企业绩效考核系统

数据库课程设计的重要组成部分是企业绩效考核系统的MySQL数据库设计，这是毕业设计的关键内容之一。

优索绩效考核系统V5.0在现有基础上进行全新开发，采用全新架构模式和页面设计。保留了原有特色功能的同时，新增了多项特色功能：1、引入树形结构展示部门信息，支持无限层级的部门关系设置；2、增加部门评估功能，实现对部门的全面评价；3、新增工资查询系统，通过后台导入工资信息，支持用户自主查询；4、优化顶部导航配置功能，允许手动定制顶部信息；5、新增岗位功能，根据岗位设置评价方案；6、升级新闻系统，新增基于角色或个人的发布功能。优索绩效考核系统（企业关键业绩考核系统）由黑龙江优索工作室开发，基于.Net 2013开发，数据库支持Access/SQLServer多版本。系统适用于.NET 2.0+和IIS 6.0环境，支持企业自建部门、科室和员工信息管理，灵活定义评估指标和分数。评估数据可采用FLASH技术以图表形式展示，便于企业数据分析和挖掘。数据支持导出为EXCEL、PDF、DOC和XLS格式。系统已在边防站、公安部门、医院、银行和政府部门等多个行业测试运行，展现出良好的稳定性和安全性。

悠索科技绩效考核系统,是一款由黑龙江悠索工作室基于.Net2008和Access/SQL2000/2005/2008数据库引擎开发的企业关键业绩考核系统。该系统适用于.NET2.0 IIS6.0基础环境。 主要功能： 自定义部门、科室和员工信息管理。 灵活的评估指标设置，可根据需求自定义项目和分数。 支持批量评价员工，不同角色可使用不同评估指标。 评估数据可视化，采用FLASH技术以图表形式展示，便于数据分析和挖掘。 数据导出功能，支持导出EXCEL文档，方便保存和打印。 v4.1版本更新： 版本控制从2011年重新开始。 新增softOffices字段，控制部门人员评价权限。 增加SkyUserRelation表和SkyUser表中的UserPJUser字段，实现人员评价权限管理。 顶部导航栏功能增强，新增链接。 系统样式文件优化，解决了IE6和IE7的部分样式问题。 新增评价时间段控制功能。 系统配置中新增系统运行状态控制，可在数据导出时关闭系统或禁止用户登录，确保数据安全。 增强数据安全性，系统自动锁死部分默认数据，防止误删。 该系统已在边防站和公安部门内部测试运行，表现良好。

本数据库课程设计着眼于银行柜员业务绩效考核的实际需求，通过mysql数据库设计方案来优化业务流程。

运用粗糙集和BP神经网络，建立核心企业绩效改进决策模型框架 提出基于分辨矩阵的指标约简方法和基于梯度的BP算法 结合案例分析，验证指标约简后训练结果与原有结果基本一致 依据指标权重，提出核心企业绩效改进决策建议和措施

新翔企业绩效管理系统v2019是专为企事业单位设计的高效绩效管理软件，采用先进的B/S架构确保系统安全稳定。用户通过浏览器进行数据交互，无需安装客户端软件，部署在局域网服务器上，降低终端设备硬件要求，便于维护和升级。支持自定义绩效考核指标、多种考核周期管理、自动化评分、评价与反馈功能，数据分析与薪酬激励关联，提升企业绩效管理效率和员工积极性。

本研究通过构建剩余收益评价模型，量化智力资本对上市高技术企业市场价值的影响。以2000-2006年为研究期间，对人力资本、创新资本、流程资本、客户资本等智力资本子变量与市值之间的关联性进行分析。结果表明，智力资本的各维度均对高技术企业绩效产生显著影响，其中人力资本的影响最为显著。

V7.0用户安装手册导航树选中栏目类节点时，默认选中的标签；完成个性化定制后，点击“确定”，系统将更改设置并刷新页面。 4.13系统管理见《TRSWCM7.0管理员手册》中第7章统计分析和第8章操作日志的内容。 4.14配置管理见《TRSWCM7.0管理员手册》中第6章配置管理的内容。 4.15选件参考如下文件：《TRSWCM7.0问卷调查选件用户手册》《TRSWCM7.0在线评论用户手册》《TRSWCM7.0表单外网数据中心用户手册》《TRSWCM7.0邮件订阅用户手册》《TRSWCM7.0嘉宾访谈用户手册》《TRSWCM7.0广告选件用户手册》《TRSWCM7.0表单选件用户手册》《TRSWCM7.0专题制作选件用户手册》《TRSWCM7.0绩效考核选件用户手册》

本研究首先定义了认知和柔性管理战略的概念，综述了知识管理、柔性战略与经营绩效之间的研究文献。选择了21家上市媒体公司，分析了2012-2016年间的数据，探讨了认知和灵活管理策略对业务绩效的影响。通过定性分析、相关分析和回归分析，揭示了灵活策略与企业绩效之间的关系。

该系统支持学生绩效数据的录入、查询和评估，便于挑选出优秀学生。