智力资本对高技术企业绩效的实证分析

运用粗糙集和BP神经网络，建立核心企业绩效改进决策模型框架 提出基于分辨矩阵的指标约简方法和基于梯度的BP算法 结合案例分析，验证指标约简后训练结果与原有结果基本一致 依据指标权重，提出核心企业绩效改进决策建议和措施

本研究首先定义了认知和柔性管理战略的概念，综述了知识管理、柔性战略与经营绩效之间的研究文献。选择了21家上市媒体公司，分析了2012-2016年间的数据，探讨了认知和灵活管理策略对业务绩效的影响。通过定性分析、相关分析和回归分析，揭示了灵活策略与企业绩效之间的关系。

新翔企业绩效管理系统v2019是专为企事业单位设计的高效绩效管理软件，采用先进的B/S架构确保系统安全稳定。用户通过浏览器进行数据交互，无需安装客户端软件，部署在局域网服务器上，降低终端设备硬件要求，便于维护和升级。支持自定义绩效考核指标、多种考核周期管理、自动化评分、评价与反馈功能，数据分析与薪酬激励关联，提升企业绩效管理效率和员工积极性。

数据库课程设计的重要组成部分是企业绩效考核系统的MySQL数据库设计，这是毕业设计的关键内容之一。

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本研究选取参考咨询领域内32位高度引用的作者作为研究对象，采用社会网络分析方法结合UCINET软件分析这些作者之间的引文关系。通过网络密度分析个体之间引用的频率，通过点度中心度分析核心研究者，中间中心度分析知识传播中的关键人物，以及凝聚子群分析来揭示关系紧密的研究小团体。

随着技术进步，学生成绩管理系统已经成为教育系统中不可或缺的一部分。该系统为学生和教师提供了便捷的成绩查询和管理功能。学生可以通过系统轻松查阅个人信息，教师则可以录入、修改和查阅学生成绩，同时发布考试安排等重要信息。系统管理员则负责系统的维护和管理，包括学生和教师信息的管理，数据库的备份和还原等操作。学生成绩管理系统的开发减轻学校教职员工的工作压力，提升教务、教学管理的效率和规范性，符合国家信息化发展的步伐。

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本研究运用语义动力学方法对美国国家科学院院刊近 16 年的关键词进行了实证分析。结果显示： 关键词词频近似符合 Zipf 分布，指数为 0.86。 每年新关键词数量与所有关键词总数呈幂次标度关系，指数约为 0.75。 期刊关键词和网页标签的演化标度律相似。