绩效管理

精简数据库，便于实习验收和广大用户使用。

该系统支持学生绩效数据的录入、查询和评估，便于挑选出优秀学生。

本系统基于Javaweb和MySQL开发，帮助学校高效管理学生成绩数据。通过该平台，教育工作者能够轻松记录、分析和跟踪学生的学术表现，从而提升教学质量和学生学习体验。系统设计注重数据安全和用户友好性，为学校提供了一个全面的绩效管理解决方案。

随着技术进步，学生成绩管理系统已经成为教育系统中不可或缺的一部分。该系统为学生和教师提供了便捷的成绩查询和管理功能。学生可以通过系统轻松查阅个人信息，教师则可以录入、修改和查阅学生成绩，同时发布考试安排等重要信息。系统管理员则负责系统的维护和管理，包括学生和教师信息的管理，数据库的备份和还原等操作。学生成绩管理系统的开发减轻学校教职员工的工作压力，提升教务、教学管理的效率和规范性，符合国家信息化发展的步伐。

新翔企业绩效管理系统v2019是专为企事业单位设计的高效绩效管理软件，采用先进的B/S架构确保系统安全稳定。用户通过浏览器进行数据交互，无需安装客户端软件，部署在局域网服务器上，降低终端设备硬件要求，便于维护和升级。支持自定义绩效考核指标、多种考核周期管理、自动化评分、评价与反馈功能，数据分析与薪酬激励关联，提升企业绩效管理效率和员工积极性。

绩效管理是现代企业不可或缺的管理环节，涉及组织和个人绩效计划的制定、执行过程的监控与评估、考核结果的反馈与分析等多方面内容。张家界市经济发展投资集团引入用友eHR绩效管理系统后，极大优化了其绩效考核流程。该系统通过先进的产品架构和自动化服务，实现了考核方案的设定、领导实时打分、绩效工资的灵活调整等功能，显著提升了管理效率和决策准确性，为集团的持续发展提供了有力支持。

研究了在高校绩效工资分类管理中改进的聚类算法，提出了一种新方法来寻找初始聚类中心，通过距离与密度的结合确定初始聚类中心，避免了重复计算，从而提高了聚类的准确率。

运用粗糙集和BP神经网络，建立核心企业绩效改进决策模型框架 提出基于分辨矩阵的指标约简方法和基于梯度的BP算法 结合案例分析，验证指标约简后训练结果与原有结果基本一致 依据指标权重，提出核心企业绩效改进决策建议和措施

优索绩效考核系统V5.0在现有基础上进行全新开发，采用全新架构模式和页面设计。保留了原有特色功能的同时，新增了多项特色功能：1、引入树形结构展示部门信息，支持无限层级的部门关系设置；2、增加部门评估功能，实现对部门的全面评价；3、新增工资查询系统，通过后台导入工资信息，支持用户自主查询；4、优化顶部导航配置功能，允许手动定制顶部信息；5、新增岗位功能，根据岗位设置评价方案；6、升级新闻系统，新增基于角色或个人的发布功能。优索绩效考核系统（企业关键业绩考核系统）由黑龙江优索工作室开发，基于.Net 2013开发，数据库支持Access/SQLServer多版本。系统适用于.NET 2.0+和IIS 6.0环境，支持企业自建部门、科室和员工信息管理，灵活定义评估指标和分数。评估数据可采用FLASH技术以图表形式展示，便于企业数据分析和挖掘。数据支持导出为EXCEL、PDF、DOC和XLS格式。系统已在边防站、公安部门、医院、银行和政府部门等多个行业测试运行，展现出良好的稳定性和安全性。

本研究首先定义了认知和柔性管理战略的概念，综述了知识管理、柔性战略与经营绩效之间的研究文献。选择了21家上市媒体公司，分析了2012-2016年间的数据，探讨了认知和灵活管理策略对业务绩效的影响。通过定性分析、相关分析和回归分析，揭示了灵活策略与企业绩效之间的关系。