企业绩效管理

运用粗糙集和BP神经网络，建立核心企业绩效改进决策模型框架 提出基于分辨矩阵的指标约简方法和基于梯度的BP算法 结合案例分析，验证指标约简后训练结果与原有结果基本一致 依据指标权重，提出核心企业绩效改进决策建议和措施

新翔企业绩效管理系统v2019是专为企事业单位设计的高效绩效管理软件，采用先进的B/S架构确保系统安全稳定。用户通过浏览器进行数据交互，无需安装客户端软件，部署在局域网服务器上，降低终端设备硬件要求，便于维护和升级。支持自定义绩效考核指标、多种考核周期管理、自动化评分、评价与反馈功能，数据分析与薪酬激励关联，提升企业绩效管理效率和员工积极性。

本研究通过构建剩余收益评价模型，量化智力资本对上市高技术企业市场价值的影响。以2000-2006年为研究期间，对人力资本、创新资本、流程资本、客户资本等智力资本子变量与市值之间的关联性进行分析。结果表明，智力资本的各维度均对高技术企业绩效产生显著影响，其中人力资本的影响最为显著。

本研究首先定义了认知和柔性管理战略的概念，综述了知识管理、柔性战略与经营绩效之间的研究文献。选择了21家上市媒体公司，分析了2012-2016年间的数据，探讨了认知和灵活管理策略对业务绩效的影响。通过定性分析、相关分析和回归分析，揭示了灵活策略与企业绩效之间的关系。

数据库课程设计的重要组成部分是企业绩效考核系统的MySQL数据库设计，这是毕业设计的关键内容之一。

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精简数据库，便于实习验收和广大用户使用。

该系统支持学生绩效数据的录入、查询和评估，便于挑选出优秀学生。

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