业绩考核

数据库课程设计的重要组成部分是企业绩效考核系统的MySQL数据库设计，这是毕业设计的关键内容之一。

销售业绩追踪看板 核心指标 销售目标达成率 同比增长率 环比增长率 销售人员业绩 目标完成进度 月度销售额变化趋势

考核方式为闭卷笔试，成绩占比60%，答疑时间安排在星期一中午，地点为教2-316。平时成绩占比40%，包括课堂练习和到课率评估，实验部分包括实验操作和报告撰写。

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运用粗糙集和BP神经网络，建立核心企业绩效改进决策模型框架 提出基于分辨矩阵的指标约简方法和基于梯度的BP算法 结合案例分析，验证指标约简后训练结果与原有结果基本一致 依据指标权重，提出核心企业绩效改进决策建议和措施

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备考三级数据库技术考核，建议着重理解数据库基础知识、数据库设计原则、SQL语言操作、数据库管理与维护等核心内容。熟练掌握关系数据库理论，能够运用SQL语言进行数据查询、修改、添加、删除等操作，并具备一定的数据库设计和优化能力是取得优异成绩的关键。

优索绩效考核系统V5.0在现有基础上进行全新开发，采用全新架构模式和页面设计。保留了原有特色功能的同时，新增了多项特色功能：1、引入树形结构展示部门信息，支持无限层级的部门关系设置；2、增加部门评估功能，实现对部门的全面评价；3、新增工资查询系统，通过后台导入工资信息，支持用户自主查询；4、优化顶部导航配置功能，允许手动定制顶部信息；5、新增岗位功能，根据岗位设置评价方案；6、升级新闻系统，新增基于角色或个人的发布功能。优索绩效考核系统（企业关键业绩考核系统）由黑龙江优索工作室开发，基于.Net 2013开发，数据库支持Access/SQLServer多版本。系统适用于.NET 2.0+和II

在这个数据库课程设计中，学生XXX在计算机学院嵌入式实验室完成了酒店管理系统的开发。通过技术调研和需求分析，他设计了基本数据库表和表之间的关系，并使用VB.NET编写了程序代码，后台数据库采用SQL Server。经过两周的编程、调试和界面设计，系统顺利运行。评价显示，学生在学习态度、学习纪律和实践能力方面表现良好。指导教师对其工作给予了积极评价。

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