员工流失是企业管理中最棘手的问题之一,以往研究集中在组织承诺、心理契约、员工满意度等隐性因素,对一线员工的管理、监控和预防效果有限。本研究以H集团零售连锁门店员工数据为例,在2013年收集了苏南某市所有门店员工信息,建立了一个包含5277名员工的数据库。使用决策树C4.5算法进行数据挖掘分析,揭示了员工流失的六大规律。经验证数据(1066名员工),结果显示六大流失规律无显著差异。研究认为,数据挖掘技术可以在人力资源管理中进一步应用,探索员工流失现象的原因和预防对策。