考核方式

考核方式为闭卷笔试，成绩占比60%，答疑时间安排在星期一中午，地点为教2-316。平时成绩占比40%，包括课堂练习和到课率评估，实验部分包括实验操作和报告撰写。

备考三级数据库技术考核，建议着重理解数据库基础知识、数据库设计原则、SQL语言操作、数据库管理与维护等核心内容。熟练掌握关系数据库理论，能够运用SQL语言进行数据查询、修改、添加、删除等操作，并具备一定的数据库设计和优化能力是取得优异成绩的关键。

优索绩效考核系统V5.0在现有基础上进行全新开发，采用全新架构模式和页面设计。保留了原有特色功能的同时，新增了多项特色功能：1、引入树形结构展示部门信息，支持无限层级的部门关系设置；2、增加部门评估功能，实现对部门的全面评价；3、新增工资查询系统，通过后台导入工资信息，支持用户自主查询；4、优化顶部导航配置功能，允许手动定制顶部信息；5、新增岗位功能，根据岗位设置评价方案；6、升级新闻系统，新增基于角色或个人的发布功能。优索绩效考核系统（企业关键业绩考核系统）由黑龙江优索工作室开发，基于.Net 2013开发，数据库支持Access/SQLServer多版本。系统适用于.NET 2.0+和IIS 6.0环境，支持企业自建部门、科室和员工信息管理，灵活定义评估指标和分数。评估数据可采用FLASH技术以图表形式展示，便于企业数据分析和挖掘。数据支持导出为EXCEL、PDF、DOC和XLS格式。系统已在边防站、公安部门、医院、银行和政府部门等多个行业测试运行，展现出良好的稳定性和安全性。

使用tar.gz包安装Hue。

在这个数据库课程设计中，学生XXX在计算机学院嵌入式实验室完成了酒店管理系统的开发。通过技术调研和需求分析，他设计了基本数据库表和表之间的关系，并使用VB.NET编写了程序代码，后台数据库采用SQL Server。经过两周的编程、调试和界面设计，系统顺利运行。评价显示，学生在学习态度、学习纪律和实践能力方面表现良好。指导教师对其工作给予了积极评价。

本数据库课程设计着眼于银行柜员业务绩效考核的实际需求，通过mysql数据库设计方案来优化业务流程。

通过 JDBC 连接 Impala 数据库主要有两种方式：1. 使用 Hive JDBC 驱动程序，所需jar包：hive-jdbc-1.1.0.jar2. 使用 Impala JDBC 驱动程序，所需jar包：ImpalaJDBC41.jar

使用客户端工具进行postgresql的远程连接。

FlumeNG数据采集方式 FlumeNG支持多种数据采集方式，包括： 1. RPC (Avro) 利用Avro RPC机制发送文件数据。 示例命令： $ bin/flume-ng avro-client -H localhost -p 41414 -F /usr/logs/log.10 2. 命令执行 通过执行命令获取输出作为数据源。 支持单行输出，包括回车符(r)或换行符( )。 可通过此方式间接实现tail功能。 3. 网络流 支持多种流行的日志流协议： Avro (数据序列化系统) Syslog Netcat (使用TCP或UDP协议读写数据)

悠索科技绩效考核系统,是一款由黑龙江悠索工作室基于.Net2008和Access/SQL2000/2005/2008数据库引擎开发的企业关键业绩考核系统。该系统适用于.NET2.0 IIS6.0基础环境。 主要功能： 自定义部门、科室和员工信息管理。 灵活的评估指标设置，可根据需求自定义项目和分数。 支持批量评价员工，不同角色可使用不同评估指标。 评估数据可视化，采用FLASH技术以图表形式展示，便于数据分析和挖掘。 数据导出功能，支持导出EXCEL文档，方便保存和打印。 v4.1版本更新： 版本控制从2011年重新开始。 新增softOffices字段，控制部门人员评价权限。 增加SkyUserRelation表和SkyUser表中的UserPJUser字段，实现人员评价权限管理。 顶部导航栏功能增强，新增链接。 系统样式文件优化，解决了IE6和IE7的部分样式问题。 新增评价时间段控制功能。 系统配置中新增系统运行状态控制，可在数据导出时关闭系统或禁止用户登录，确保数据安全。 增强数据安全性，系统自动锁死部分默认数据，防止误删。 该系统已在边防站和公安部门内部测试运行，表现良好。