绩效决策

运用粗糙集和BP神经网络，建立核心企业绩效改进决策模型框架 提出基于分辨矩阵的指标约简方法和基于梯度的BP算法 结合案例分析，验证指标约简后训练结果与原有结果基本一致 依据指标权重，提出核心企业绩效改进决策建议和措施

利用粗糙集理论构建供应链绩效改进决策模型，包括指标约简方法和指标权重计算模型。结合制造业案例，通过平衡记分卡指标体系约简，建立决策模型，确定客观权重，分析结果并提出绩效改进建议。

精简数据库，便于实习验收和广大用户使用。

该系统支持学生绩效数据的录入、查询和评估，便于挑选出优秀学生。

本系统基于Javaweb和MySQL开发，帮助学校高效管理学生成绩数据。通过该平台，教育工作者能够轻松记录、分析和跟踪学生的学术表现，从而提升教学质量和学生学习体验。系统设计注重数据安全和用户友好性，为学校提供了一个全面的绩效管理解决方案。

决策树，一种强大的机器学习算法，通过树形结构模拟决策过程。每个节点代表一个属性测试，分支对应测试结果，最终的叶节点则给出预测类别或输出值。 决策树的核心在于通过对输入数据进行分层分割，构建精准的预测模型。这一过程如同绘制一张路线图，引导我们根据数据的特征做出最佳决策。

随着技术进步，学生成绩管理系统已经成为教育系统中不可或缺的一部分。该系统为学生和教师提供了便捷的成绩查询和管理功能。学生可以通过系统轻松查阅个人信息，教师则可以录入、修改和查阅学生成绩，同时发布考试安排等重要信息。系统管理员则负责系统的维护和管理，包括学生和教师信息的管理，数据库的备份和还原等操作。学生成绩管理系统的开发减轻学校教职员工的工作压力，提升教务、教学管理的效率和规范性，符合国家信息化发展的步伐。

优索绩效考核系统V5.0在现有基础上进行全新开发，采用全新架构模式和页面设计。保留了原有特色功能的同时，新增了多项特色功能：1、引入树形结构展示部门信息，支持无限层级的部门关系设置；2、增加部门评估功能，实现对部门的全面评价；3、新增工资查询系统，通过后台导入工资信息，支持用户自主查询；4、优化顶部导航配置功能，允许手动定制顶部信息；5、新增岗位功能，根据岗位设置评价方案；6、升级新闻系统，新增基于角色或个人的发布功能。优索绩效考核系统（企业关键业绩考核系统）由黑龙江优索工作室开发，基于.Net 2013开发，数据库支持Access/SQLServer多版本。系统适用于.NET 2.0+和IIS 6.0环境，支持企业自建部门、科室和员工信息管理，灵活定义评估指标和分数。评估数据可采用FLASH技术以图表形式展示，便于企业数据分析和挖掘。数据支持导出为EXCEL、PDF、DOC和XLS格式。系统已在边防站、公安部门、医院、银行和政府部门等多个行业测试运行，展现出良好的稳定性和安全性。

决策表中包含天气、温度、湿度、风速等多个因素，用于判断是否适合进行打垒球活动。例如，当天气为晴、温度炎热、风速弱时，取消活动；而在阴天、温度寒冷、风速正常时，可以进行打垒球。

科学决策的基石是合理的决策分析方法。决策分析作为一种系统性的分析方法，专门用于研究不确定性问题。其核心目标是改进决策过程，从众多备选方案中筛选出最佳方案，以实现特定目标。 针对不同的决策情境，我们可以采用不同的决策分析方法： 确定性情形 不确定性情形 随机性情形 多目标情形 多人决策情形