工资管理系统的设计有效管理员工工资信息。首先需要分析员工信息的分类及其关联部门信息。员工基本信息包括姓名、年龄、部门及职务等；部门信息包含部门号和名称。工资信息涵盖基本工资、福利、奖励、保险金和公积金等。系统设计包括四个关键表：员工基本信息表（员工编号、姓名、性别、出生年月、籍贯、职务、电话号码、部门编号）、部门表（部门编号、部门名称、部门负责人、联系电话）、工资清单表（工资编号、员工编号、基本工资、福利补贴、奖励工资、事业保险金、住房公积金）、实发工资表（工资编号、员工编号、实发工资）。