一、员工管理涵盖部门管理、职位管理、员工管理及功能管理。二、部门管理：1. 创建部门；2. 查找、浏览部门；3. 修改部门信息；4. 设置部门职位；6. 删除部门。三、职位管理：1. 创建职位；2. 查找、浏览职位；3. 修改职位信息；4. 设置职位功能；6. 删除职位。四、员工管理：1. 录入员工信息并确定其职位；2. 查找、浏览员工；3. 修改员工信息；4. 设置员工职位；6. 删除员工。五、功能管理：1. 增加功能；2. 查找、浏览功能；3. 修改功能信息；4. 删除功能。查找到相关项后，执行删除操作。
基于Java和数据库的企业员工管理模块
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基于 Spring Boot 的企业员工薪酬管理系统数据库设计
本设计构建一个基于 Spring Boot 框架的企业员工薪酬管理系统数据库，实现对员工薪酬信息的有效管理。数据库设计遵循关系型数据库原则，包含以下核心实体及关系：
1. 员工信息表 (Employee)
员工 ID (employee_id, 主键)
员工姓名 (employee_name)
部门 ID (department_id, 外键)
职位 (position)
入职日期 (hire_date)
基本工资 (base_salary)
...
2. 部门信息表 (Department)
部门 ID (department_id, 主键)
部门名称 (department_name)
...
3. 薪酬发放记录表 (Payroll)
发放 ID (payroll_id, 主键)
员工 ID (employee_id, 外键)
发放日期 (payroll_date)
基本工资 (base_salary)
加班费 (overtime_pay)
奖金 (bonus)
扣款 (deductions)
实发工资 (net_salary)
...
关系:
员工信息表 (Employee) 与 部门信息表 (Department) 通过 部门 ID (department_id) 建立一对多关系。
薪酬发放记录表 (Payroll) 与 员工信息表 (Employee) 通过 员工 ID (employee_id) 建立一对多关系。
数据库设计需考虑以下因素:
数据完整性约束：主键约束、外键约束、数据类型约束等，确保数据的准确性和一致性。
数据冗余：尽量减少数据冗余，提高数据存储效率。
查询效率：建立索引、优化查询语句等，提升数据库查询性能。
安全性：设置用户权限、加密敏感数据等，保障数据安全。
该数据库设计为企业员工薪酬管理系统提供了可靠的数据支撑，方便企业进行高效、准确的薪酬管理。
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