本设计构建一个基于 Spring Boot 框架的企业员工薪酬管理系统数据库，实现对员工薪酬信息的有效管理。数据库设计遵循关系型数据库原则，包含以下核心实体及关系：

1. 员工信息表 (Employee)

  • 员工 ID (employee_id, 主键)
  • 员工姓名 (employee_name)
  • 部门 ID (department_id, 外键)
  • 职位 (position)
  • 入职日期 (hire_date)
  • 基本工资 (base_salary)
  • ...

2. 部门信息表 (Department)

  • 部门 ID (department_id, 主键)
  • 部门名称 (department_name)
  • ...

3. 薪酬发放记录表 (Payroll)

  • 发放 ID (payroll_id, 主键)
  • 员工 ID (employee_id, 外键)
  • 发放日期 (payroll_date)
  • 基本工资 (base_salary)
  • 加班费 (overtime_pay)
  • 奖金 (bonus)
  • 扣款 (deductions)
  • 实发工资 (net_salary)
  • ...

关系:

  • 员工信息表 (Employee) 与 部门信息表 (Department) 通过 部门 ID (department_id) 建立一对多关系。
  • 薪酬发放记录表 (Payroll) 与 员工信息表 (Employee) 通过 员工 ID (employee_id) 建立一对多关系。

数据库设计需考虑以下因素:

  • 数据完整性约束：主键约束、外键约束、数据类型约束等，确保数据的准确性和一致性。
  • 数据冗余：尽量减少数据冗余，提高数据存储效率。
  • 查询效率：建立索引、优化查询语句等，提升数据库查询性能。
  • 安全性：设置用户权限、加密敏感数据等，保障数据安全。

该数据库设计为企业员工薪酬管理系统提供了可靠的数据支撑，方便企业进行高效、准确的薪酬管理。