本研究探讨教师职业价值观对工作满意度的影响,并分析工作绩效在其中的中介作用。研究采用了教师职业价值观问卷、工作满意度问卷和工作绩效问卷,对645名中小学教师进行了调查,并运用SPSS17.0进行了统计分析。研究结果显示,教师职业价值观在性别和教龄上存在显著差异,与工作绩效和满意度均有显著相关。工作绩效的几个维度在部分中介了声望地位价值取向对工作满意度的影响,同时组织管理价值取向通过人际促进绩效影响教师的工作满意度。
教师职业价值观对工作满意度影响的中介作用分析
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研究人员
Tom Salomon,特拉维夫大学神经生物学系
Yael Solar Priel,特拉维夫大学Sagol神经科学学院、心理科学学院神经生物学系
Yarden Shir,特拉维夫大学Sagol神经科学学院
Keren Shoval,特拉维夫大学Sagol神经科学学院
Rinat Kiperman,特拉维夫大学Sagol神经科学学院
Liad Mudrik,特拉维夫大学Sagol神经科学学院、心理科学学院
Tom Schonberg,特拉维夫大学神经生物学系Sagol神经科学学院
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BR_Data - 双目竞争任务原始数据
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