平台用工算法规制中的劳动法视角

平台经济的兴起与算法技术的广泛应用，为劳动关系带来了新的挑战。平台用工模式下，劳动者权益保障面临诸多问题，例如劳动关系认定困难、算法歧视、过度监控等。

劳动法作为调整劳动关系的重要法律部门，对于规制平台用工算法，维护劳动者合法权益具有重要意义。

劳动法视角下的平台用工算法规制路径可以考虑以下方面：

  • 明确劳动关系认定标准，将平台算法纳入考量范围。
  • 完善算法透明度和公平性机制，防止算法歧视。
  • 保障劳动者休息权和隐私权，规范算法监控行为。
  • 加强平台企业社会责任，构建和谐劳动关系。

通过强化劳动法的适用，可以有效引导平台经济健康发展，实现平台企业与劳动者的共赢。