企业流程管理

供应链管理（SCM）、财务管理（FM）、人力资源管理（HR）、客户关系管理（CRM）等诸多管理领域，如何通过ERP系统集成应用，实现办公自动化（OA）、预算管理、报表网上报销等功能，进而提升企业运营效率，是本次培训的重要内容。

【人力资源管理系统】是一种企业信息化管理工具，主要用于整合和优化企业的人力资源流程，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等多个方面。通过此系统，企业能够更高效地进行人力资源规划，提升工作效率、降低运营成本，并为员工提供更好的服务。 招聘模块 在人力资源管理系统的招聘模块，企业可以发布职位信息、收集和筛选简历、自动匹配候选人，从而节省大量人力物力。系统通常还具有智能化的面试安排功能，能自动发送面试通知，减少人为错误。 培训与发展 在人力资源管理系统中，培训模块记录员工的学习历史，并推荐适合的培训课程，帮助员工提升技能。通过系统，企业可以进行内部知识分享，推动员工职业成长。 绩效管理 绩效管理是人力资源管理系统的关键功能之一。系统支持设定绩效目标、定期评估，为员工提供反馈，并关联薪酬和晋升，确保员工的工作方向与公司战略一致。 薪酬福利管理 在薪酬管理中，系统可以自动化计算工资、发放奖金、制定福利计划，确保准确性和法规合规，同时支持定制福利方案，帮助企业吸引和留住人才。 员工关系管理 员工关系管理模块关注员工的满意度、参与度和忠诚度。系统帮助管理层了解员工需求，解决冲突，并通过自助服务功能提升沟通效率，员工可自助查看信息、申请假期等。 数据报表与分析 人力资源管理系统提供丰富的数据可视化工具，帮助企业深入分析如离职率、招聘周期、员工满意度等数据，为企业决策提供有力的数据支持。 技术与安全 技术上，人力资源管理系统通常基于云计算，提供SaaS模式以便远程访问和多终端操作，并重视数据安全，保障员工个人信息不被泄露。 总结：人力资源管理系统是现代企业不可或缺的工具，能够通过集成化与自动化，优化人力资源管理，推动企业发展，同时提升员工满意度和生产力。随着技术进步，系统将持续进化，为企业提供更多智能化和个性化的功能。

在现代管理理论中，流程概念管理扮演着重要角色。它强调通过优化工作流程和资源配置来提升效率和执行力。

本企业员工管理系统使用 SQL Server 语言编写，包含原始数据库文件和一篇论文。在项目中，创建了六个表格，基本实现了企业员工管理的功能。

该资源为公司管理系统，适用于企业办公管理。

这是一个基于SQL Server 2000开发的企业员工管理系统。

人力资源规划 甄选与招聘 解聘与定向培训 绩效考核 职业发展 劳资关系管理 确定并选聘能力出众、适应组织、且不断更新技能与知识的员工 保证员工持续保持高绩效水平

RMAN要进行备份的数据库叫做目标数据库。 RMAN是一个客户端程序，需要建立到目标数据库的客户端连接，并在目标数据库上创建对应的服务器进程以及session。RMAN输入的各个命令从客户端传递到服务器，由服务器进程负责执行，RMAN只能使用专用服务器连接，不能使用共享服务器连接。 备份过程中，RMAN读取目标数据库的控制文件，从而获得目标数据库里包含哪些数据文件、归档日志文件，以及各个检查点SCN，指导RMAN完成备份和恢复的具体操作。 RMAN获得了需要备份的文件列表以后，在将数据备份到备份介质上时，需要建立到这些备份介质的通道（channel）。一旦建立通道，数据就会从该通道备份到指定的备份介质上，每次备份恢复，我们都可以创建多个通道以加快速度。 RMAN将通道作为目标数据库上的服务器进程，会为每个通道都创建一个对应的服务器进程，同时，通道的类型就决定了要将数据库备份到哪种介质上： 磁盘通道（用于磁盘和闪回恢复区） 磁带通道（需要借助MML，RMAN可以把备份的数据通过MML传递到磁带上）。

添加操作员并分配权限（用户管理） 添加本单位信息（我方信息管理） 添加客户资料（资料管理） 图表分析客户级别和来源（统计分析） 数据备份、还原和清理（系统维护） 提供辅助功能（记事本、办公软件、窗口平铺） 操作员可修改密码（用户管理）

企业人事管理系统，附加数据库即可运行。