慧博商城系统2011版（.net）的更新与改进

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优索绩效考核系统V5.0在现有基础上进行全新开发，采用全新架构模式和页面设计。保留了原有特色功能的同时，新增了多项特色功能：1、引入树形结构展示部门信息，支持无限层级的部门关系设置；2、增加部门评估功能，实现对部门的全面评价；3、新增工资查询系统，通过后台导入工资信息，支持用户自主查询；4、优化顶部导航配置功能，允许手动定制顶部信息；5、新增岗位功能，根据岗位设置评价方案；6、升级新闻系统，新增基于角色或个人的发布功能。优索绩效考核系统（企业关键业绩考核系统）由黑龙江优索工作室开发，基于.Net 2013开发，数据库支持Access/SQLServer多版本。系统适用于.NET 2.0+和II

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社交网络环境的大数据化趋势，使微博博主的信息被收集整合，为其特征与行为分析提供了基础。

在SEQUENTIALFS函数中新增了以下参数：'groups'：一个单元向量，每个单元包含要作为单个变量处理的初始X矩阵列数，默认为空，即每列独立处理；'accelerate'：介于0到1之间的数字，用于加速选择过程，默认为0，不进行加速。每次迭代时，将加速参数乘以每个新特征的误差分数，与上一次迭代的最佳得分比较，高于最佳特征加权误差的特征将被排除或包含在最终选择中，无需额外评估。

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