SSM+Vue人力资源管理系统数据库设计

人力资源管理系统是一种基于计算机技术的工具，用于高效、准确地处理与员工相关的信息。系统降低人力资源成本、提高信息安全性和管理效率，并提供直观友好的用户界面。适用于公司人事管理科的管理员和员工，具备一定计算机基础。主要功能包括新员工档案输入、人事变更记录、员工档案查询、修改功能及与考勤、工资、培训等子系统关联的员工基本信息。数据库中包含员工信息、人事变更记录、部门设置、受教育程度设置和职务设置等关键数据项和结构。系统设计采用自底向上的方法，通过E-R图和关系模型实现员工、部门、职务和人事变更记录之间的关系，保证数据的一致性和完整性。在数据模型优化阶段，系统遵循规范化理论，消除冗余数据、减少异常情况。

这是我的毕业设计文献综述，主题是人力资源管理系统数据库。

这个人力资源管理系统结合了ASP.NET和SQL Server。

人力资源管理系统是一种专为组织或企业设计的软件工具，集成了员工信息管理、工资计算、考勤记录等多种功能，提高管理效率和准确性。对于计算机专业的学生来说，设计这样的系统是提升数据库应用技能和理解业务流程的良好实践。在数据库课程设计中，学生需要考虑系统的核心模块，如员工信息管理、工资管理、考勤管理、报表与统计、权限管理和用户界面设计。通过这样的项目，学生不仅可以深化对数据库理论的理解，还能锻炼实际编程能力，增强解决问题的经验。

企业人力资源管理系统中，详细设计了多个数据库表结构。以下代码可以帮助您深入了解数据库知识。

这个企业人力资源管理系统是一个用于存储和管理企业人力资源信息的系统。它包括以下几个主要部分： 企业表：用于存储企业信息，包括企业ID、企业名称、企业地址和电话号码等字段。 员工表：用于存储员工信息，包括员工ID、姓名、出生日期、性别、电子邮件、电话号码、地址、部门ID、职位ID、雇佣日期、薪水和评论等字段。 部门表：用于存储部门信息，包括部门ID、部门名称、部门经理ID、位置和所属企业ID等字段。 职位表：用于存储职位信息，包括职位ID、职位名称、最低薪水和最高薪水以及所属企业ID等字段。 这个系统帮助企业更好地管理其员工和人力资源，包括记录员工个人信息、职位、薪水等信息，以及与部门和企业的关联关系。通过这个系统，企业可以更方便地组织和查询员工信息，提高人力资源管理效率。此外，这个系统还提供了灵活的查询和报表功能，方便用户对员工信息进行统计和分析。

需求：1. 员工日常考勤- 日常考勤编号- 日常考勤项目- 日常考勤时间- 考勤项目值- 考勤备注- 全月考勤编号- 员工编号2. 员工全月考勤- 全月考勤编号- 应出勤天数- 迟到次数- 早退次数- 迟到和早退总数- 矿工天数- 病假天数- 休假天数- 婚假天数- 产假天数- 丧假天数- 倒休天数- 未出勤天数- 工作加班时数- 周末加班时数- 节假日加班时数- 加班总时数- 实际出勤天数- 员工编号3. 员工离职- 离职编号- 离职类型- 离职说明- 离职时间- 员工编号4. 培训课程- 课程编号- 课程名称- 课程形式- 主办部门- 课程开课时间- 课程结束时间- 课程费用- 课程备注- 机构编号5. 员工奖惩- 奖惩编号- 奖惩日期- 奖惩属性- 奖惩金额- 奖惩项目- 奖惩备注- 工资月份- 员工编号6. 员工学习经历- 员工学习经历编号- 学习所在院校名称- 学习院校地址- 学习开始时间- 学习结束时间- 员工曾任班干- 学习备注- 员工所学专业- 员工编号7. 员工复职- 复职编号- 复职类型- 复职说明- 复职时间- 离职编号- 员工编号8. 员工单位信息- 员工单位编号- 员工工种- 员工所在部门- 员工行政等级- 员工职务- 员工职称- 员工调入时间- 员工本单位工龄- 员工登记时间- 员工简历- 员工编号9. 培训机构- 机构编号- 机构名称- 机构类型- 机构电话- 机构传真- 机构网站- 机构地址- 机构联系人姓名- 机构联系人电话- 机构联系人Email- 机构备注10. 招聘项目- 招聘项目编号- 招聘项目目标- 招聘项目名称- 项目需求数量- 招聘确立时间- 招聘开始时间- 招聘结束时间- 招聘项目备注- 需求部门- 招聘渠道11. 员工合同- 员工合同编号- 合同名称- 合同类型- 合同属性- 签约时间- 试用生效时间- 试用月数- 是否转正- 失效时间- 生效时间- 合同状态- 合同备注- 员工编号12. 员工- 员工编号- 员工工号- 员工身份证号- 员工姓名- 员工出生年月- 员工民族- 员工婚姻状况- 员工籍贯- 员工政治面貌- 员工联系电话- 员工电子邮箱13. 员工调动- 员工调动编号- 新部门名称- 新行政等级- 新职务- 新职称- 调动类型- 调动说明- 调动批准人- 员工编号14. 应聘人- 应聘人编号- 应聘人英文名- 应聘人性别- 应聘人身份证- 应聘人出生年月- 应聘人民族- 应聘人籍贯- 应聘人婚姻状况- 应聘人政治面貌- 应聘人联系电话- 应聘人电子邮箱

人力资源规划 甄选与招聘 解聘与定向培训 绩效考核 职业发展 劳资关系管理 确定并选聘能力出众、适应组织、且不断更新技能与知识的员工 保证员工持续保持高绩效水平

这个系统通过利用ACCESS数据库和JAVA语言的开发，提高企业人力资源管理的效率，降低成本。用户界面友好，操作简便，适用于企业管理人员的人事信息查询和修改。