横向比较是企业经营管理中常用的方法，它主要关注四个方面的感知：

  • 自我报酬感知: 指个体对自己所得报酬的主观感受。
  • 自我投入感知: 指个体对自己为工作所付出努力程度的主观评价。
  • 他人报酬感知: 指个体对组织中其他人所得报酬的主观感受。
  • 他人投入感知: 指个体对组织中其他人为工作所付出努力程度的主观评价。